Gesondheidswerkers is sentraal tot die COVID-19-pandemie-reaksie, en balanseer bykomende diensleweringsbehoeftes terwyl hulle toegang tot noodsaaklike gesondheidsdienste behou en COVID-19-entstowwe ontplooi. Hulle het ook groter risiko's van infeksie in hul pogings om die groter gemeenskap te beskerm en is blootgestel aan gevare soos sielkundige nood, moegheid en stigma.
Om beleidmakers en beplanners te help om te belê in die versekering van die gereedheid, opvoeding en leer van die gesondheidswerkmag, verskaf die WGO ondersteuning vir strategiese arbeidsmagbeplanning, ondersteuning en kapasiteitsbou.
- 1. Tussentydse leiding oor gesondheidswerkmagbeleid en -bestuur in die konteks van die COVID-19-pandemie-reaksie.
- 2. Gesondheidswerkmagberamer om reaksiepersoneelvereistes te voorsien
- 3. Die Gesondheidswerkmagondersteuning en -voorsorglys bestaan uit lande wat die dringendste gesondheidswerkmaguitdagings in die gesig staar, waaruit aktiewe internasionale werwing ontmoedig word.
Toegewyde leerhulpbronne om uitgebreide kliniese rolle en take te ondersteun, sowel as ondersteuning vir die uitrol van COVID-19-entstowwe, is beskikbaar vir individuele gesondheidswerkers. Bestuurders en beplanners het toegang tot bykomende hulpbronne om leer- en opvoedingsvereistes te ondersteun.
- Open WHO het 'n meertalige kursusbiblioteek wat ook toeganklik is deur die WHO Acdemacy COVID-19-leertoepassing, wat 'n nuwe uitgebreide werklikheidskursus oor persoonlike beskermende toerusting insluit.
- DieCovid-19-entstofInleiding Toolbox het die nuutste hulpbronne, insluitend leiding, gereedskap en opleiding.
Leer hoe om jou rol as 'n gesondheidswerker en vertroude bron van inligting te benut. Jy kan ook ’n rolmodel wees deur die entstof te kry, jouself te beskerm en jou pasiënte en die publiek te help om die voordele te verstaan.
- Hersien WGO-inligtingsnetwerk vir Epidemies-opdaterings vir akkurate inligting en duidelike verduidelikings oor COVID-19 en entstowwe.
- Kry toegang tot die gemeenskapsbetrokkenheidsgids vir wenke en besprekingsonderwerpe wat oorweeg moet word in entstoflewering en aanvraag.
- Kom meer te wete oor infodemiese bestuur: help jou pasiënte en gemeenskappe om die oorvloed van inligting te bestuur en leer hoe om betroubare bronne te soek.
- Diagnostiese toetsing vir SARS-CoV-2-infeksie; Gebruik van die antigeen opsporing; Verskillende toetse vir COVID-19
Infeksie voorkoming en beheer
Die voorkoming van SARS-CoV-2-infeksies by gesondheidswerkers vereis 'n veelsydige, geïntegreerde benadering van infeksievoorkoming en -beheer (IPC) en beroepsgesondheid en -veiligheid (BVG)-maatreëls.Die WGO beveel aan dat alle gesondheidsorgfasiliteite IPC-programme en OHS-programme met protokolle opstel en implementeer wat gesondheidswerkerveiligheid verseker en infeksies met SARS-CoV-2 in die werksomgewing voorkom.
’n Blaamvrye stelsel vir die bestuur van gesondheidswerkers se blootstelling aan COVID-19 moet in plek wees om die rapportering van blootstelling of simptome te bevorder en te ondersteun. Gesondheidswerkers moet aangemoedig word om beide beroeps- en nie-beroepsblootstelling aan COVID-19 aan te meld.
Beroepsveiligheid en gesondheid
Hierdie dokument verskaf spesifieke maatreëls om beroepsgesondheid en veiligheid van gesondheidswerkers te beskerm en beklemtoon die pligte, regte en verantwoordelikhede vir gesondheid en veiligheid by die werk in die konteks van COVID-19.
Voorkoming van geweld
Maatreëls vir geen-verdraagsaamheid van geweld moet in alle gesondheidsfasiliteite ingestel word en vir die beskerming van gesondheidswerkers in die gemeenskap. Werkers moet aangemoedig word om gevalle van verbale, fisieke skending en seksuele teistering aan te meld. Sekuriteitsmaatreëls, insluitend wagte, paniekknoppies, kameras moet ingestel word. Personeel moet opgelei word in die voorkoming van geweld.
Voorkoming van moegheid
Ontwikkel werktydskemas vir die skema vir die verskillende kategorieë gesondheidswerkers wat betrokke is - ICU's, primêre sorg, eerste-reaksiepersoneel, ambulanse, sanitasie, ens., insluitend maksimum werksure per werkskof (vyf agt-uur of vier 10-uur skofte per week ), gereelde ruspouses (bv. elke 1-2 uur tydens veeleisende werk) en minimum 10 opeenvolgende ure rus tussen werkskofte.
Vergoeding, gevaarbetaling, prioriteitsbehandeling
Oormatige ure se werk moet ontmoedig word. Verseker voldoende personeelvlakke om buitensporige individuele werkladings te voorkom, en verminder die risiko van onvolhoubare werksure. Waar ekstra ure nodig is, moet kompenserende maatreëls soos oortydbetaling of kompenserende tyd af oorweeg word. Waar nodig, en op 'n geslagsensitiewe wyse, moet meganismes vir die bepaling van gevaarlike diensbetaling oorweeg word. Waar blootstelling en infeksie werkverwant is, moet gesondheids- en noodwerkers van voldoende vergoeding voorsien word, insluitend wanneer hulle in kwarantyn geplaas word. In die geval van 'n skaarste aan behandeling vir diegene wat COVID19 opdoen, moet elke werkgewer, deur middel van sosiale dialoog, 'n behandelingsverspreidingsprotokol ontwikkel en die prioriteit spesifiseer van gesondheids- en noodwerkers om behandeling te ontvang.
Postyd: 25-Jun-2021